杨惜琳华为为什么离职

据报道，杨惜琳从华为离职是因为她认为华为的管理体系不够开放，对员劳赵吸黄善卫表频庆米工的创新能力不够支持，而且没有足够的光么治激励机制来激发员工的积极性。此外，她还认为华为的管理体系过于繁杂，让异批至谁约离否斤相议艺员工无法有效地实现自己的创新想法。

未告知公司是暑假工，并签保证书，两月内不辞职，是暑假工就自动放弃工资，合法吗？签了正式合同的!

楼上的兄弟说条款不合法是对的，但是从求职者自身考虑，应当全面分析： 1.这份保证书确实不能起到扣你工资的作用，依法来讲，你的工资应当正常发放。 2.这份保证书却是一份证据，证明你已承诺非暑假工，公司虽然不能依次扣你工资，但是可以通过正常法律途径要求你赔偿因隐瞒短期工作事实给公司带来的损失。 但是也不必太过紧张，一般公司是不会轻易与劳动者发生纠纷的，尤其是类似富士康这种大批量用工企业，不会太过追究你的责任，除非你担当的是公司重要岗位，确实因为未事先告知而给企业造成了严重经济损失。

未告知公司是暑假工，并签保证书，两月内不辞职，是暑假工就自动放弃工资，合法吗？签了正式合同的!

楼上的兄弟说条款不合法是对的，但是从求职者自身考虑，应当全面分析： 1.这份保证书确实不能起到扣你工资的作用，依法来讲，你的工资应当正常发放。 2.这份保证书却是一份证据，证明你已承诺非暑假工，公司虽然不能依次扣你工资，但是可以通过正常法律途径要求你赔偿因隐瞒短期工作事实给公司带来的损失。 但是也不必太过紧张，一般公司是不会轻易与劳动者发生纠纷的，尤其是类似富士康这种大批量用工企业，不会太过追究你的责任，除非你担当的是公司重要岗位，确实因为未事先告知而给企业造成了严重经济损失。